Leitung und Organisation
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Agile Führung und Selbstorganisation im Team

AGILITÄT meets SOZIALE ARBEIT: Wo haben Agilität und Soziale Arbeit Gemeinsamkeiten? M.E. mehr als man denkt. Ist Agilität alter Wein in neuen Schläuchen oder was ist wirklich neu an agiler Führung und agilen Teams?

In diesem Seminar erhalten Sie eine Einführung und einen Überblick zu den Besonderheiten von agiler Führung und selbstorganisierten Teams und loten die Möglichkeiten in Ihrer eigenen Organisation aus. Die Grundlagen und Methoden zur agilen Zusammenarbeit werden vorgestellt und erprobt.

Inhalte

  • Agilität und Selbstorganisation – Veränderungen in der Arbeitswelt 
  • Agile Zusammenarbeit vs. Klassischer Führung
  • Die Besonderheiten agiler Führung 
  • Rollen, Haltung, Mind-Set agiler Führung
  • Die Selbstorganisation im Team fördern
  • Methoden zur agilen Zusammenarbeit 
  • Grenzen agiler Führung 
  • Planung erster Schritte in Richtung agiler Konzepte

Ziele

Sie erfahren wie Agilität und Selbstorganisation zusammenhängen und erhalten ein klares Bild über die neuen Rollen von Führungskraft und Mitarbeitern in agilen Strukturen. Sie stärken und entwickeln Ihre Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Selbstorganisation. Sie selbst reflektieren den eigenen Führungskontext und planen erste Schritte in Richtung agiler Konzepte.

Methoden  Kurze Inputs, Übungen, Reflexion, Kleingruppenarbeit, Transfer

Zielgruppen  Führungs- und Leitungskräfte aus dem Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereich

Organisatorisches

Referent/in: Marielouise Mitterer-Gehrke (Sozialpädagogin, Supervisorin, Trainerin für Gruppendynamik)
Termin: Montag, 26. Oktober und Dienstag, 27. Oktober 2020
Ort: München
Teilnehmer/innen: maximal 14
Kosten: € 280,00
Anmeldeschluss: 12. September 2020
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