Die letzten Berufsjahre sind von widersprüchlichen Gefühlen geprägt. Sie sollten bewusst gestaltet werden, damit die Mitarbeiter*innen wie auch die Einrichtung davon profitieren.
Wenn Sie nicht mehr lange zu arbeiten haben, fühlen Sie sich evtl. auf dem Höhepunkt Ihrer Berufslaufbahn und bringen viel Erfahrung in Ihre Tätigkeit ein. Sie freuen sich vielleicht darauf, dass bald eine ruhigere Lebenszeit beginnt, die Zeit danach bereitet aber auch etwas Unbehagen – was kommt denn „danach“?
Die Arbeitgeberseite gönnt Ihnen den Ruhestand, befürchtet aber vielleicht, dass Ihre Motivation in den letzten Jahren abnehmen und wertvolles Wissen verlorengehen könnte. Oft ist nicht klar, wie der Übergang zu einem*r Nachfolger*in gestaltet werden kann.
Inhalte
- Die nachberufliche Phase
- Reflexion der eigenen Biographie und Wertvorstellungen
- Die Phasen des Überganges und die 5 Lebensbereiche
- Konkrete Planung der letzten Jahre, Monate, Tage
- Die Übergabe gut gestalten
Methoden
Impulse, Selbstreflexion, Arbeit in der Gruppe mit gegenseitigem Feedback
Zielgruppe
Mitarbeiter*innen ab ca. 50 Jahren
