Für zufriedene und leistungsstarke Teams bedarf es der Förderung und systematischen Pflege – in ruhigen, wie in bewegten Zeiten. Denn ein starkes Team ist oft ausschlaggebend dafür, dass Mitarbeiter*innen in einer Einrichtung bleiben und motiviert mitwirken.
In diesem Seminar bekommen Leitungskräfte einen Werkzeugkoffer an die Hand, den sie in der Praxis je nach Bedarf flexibel einsetzen können. Sie üben den praktischen Einsatz verschiedener Werkzeuge als Analyseinstrument sowie für die Steuerung und Stärkung Ihres Teams.
Inhalte
- GRPI-Modell nach Richard Beckhard als Basis für Teamentwicklung
- Visionen und Ziele entwickeln – smarte Wege dahin
- Teamrollenmodell von Meredith Belbin anwenden
- Riemann-Thomann-Modell als Empathiewerkzeug nutzen
- Metapher-Arbeit und erlebnispädagogische Elemente einsetzen
Methoden
Impulse, Gruppenarbeit, Übungen, Transfer, Austausch
Zielgruppe
Leitungskräfte in soz. Einrichtungen
