Eine Leitungsidentität muss individuell stimmig für sich konstruiert werden. Dabei spielen die Reflexion der eigenen Führungsrolle und die Selbstfürsorge bedeutsame Rollen. In Anlehnung an systemische Ansätze werden wir diejenigen Einflussfaktoren im Fokus haben, die einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Leitungsidentität haben. Sie werden Ihre eigene Führungsrolle auf der Metaebene betrachten. Unter Beachtung der unterschiedlichen Einflussfaktoren werden Sie Ihre Leitungskompetenzen optimieren, den Herausforderungen gerecht werden und Ihren Arbeitsalltag gesund gestalten.
Inhalte
- Führung aus systemischer Perspektive
- Führungsstile, Führungskompetenzen
- Reflexion des persönlichen Führungsstils
- Gestaltung der eigenen authentischen Leitungsidentität unter Berücksichtigung individueller Ressourcen
Ziele
Erweiterung und Optimierung der Leitungskompetenzen, Selbstfürsorge
Methoden
Selbstreflexion, Austausch in Kleingruppen, interaktive Übungen, systemische Aufstellungen
Zielgruppe
Alle Führungskräfte
